O que realmente estimulam as pessoas no ambiente de trabalho?
A capacidade de alcançar tais fatores depende muito do prazer no trabalho e do envolvimento de cada um. Quanto maior o envolvimento, maior a satisfação com as conquistas do dia-a-dia. Esses fatores motivadores são construídos a partir do crescimento e da auto-realização que cada membro da equipe extrai de suas tarefas.
Quais são os motivadores que geram satisfação?
1) Conquistas - alcançar ou ultrapassar os objetivos de uma tarefa importante envolve um impulso.
2) Avanços - promoções e prêmios pelas conquistas são muito importantes. Acredito que o maior fator de motivação para uma pessoa é sentir a possibilidade de progresso.
3) Interesse - ter um trabalho que oferece satisfação para as pessoas e para o grupo como um todo, constitui uma grande força motivacional.
4) Reconhecimento - o reconehcimento das conquistas pelos superiores é altamente motivacional, pois auxilia a fortalecer a auto-estima.
5) Responsabilidade - A possibilidade de exercer autoridade e o poder exige as capacidades de comando, de correr riscos e de auto-gestao. Todos esses elementos estimulam a auto-estima e motivam quem assume novas responsabilidades.
Para saber mais:
Heller, R. Como motivar pessoas. Seu guia de estratégia profissional. Publifolha, 1999.
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